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- 五月風(fēng)采：評優(yōu)秀 樹典型發(fā)表日期：2014-05-06 來源：托普物聯(lián)網(wǎng) 瀏覽次數(shù)：3803次2014年5月5日，托普儀器月度早會在公司本部企業(yè)學(xué)院舉行。
在已經(jīng)遠(yuǎn)去的第一個季度里，由于托普儀器全體員工的共同努力，公司無論是抓緊生產(chǎn)、擴(kuò)大宣傳、承接項目，還是積累銷售份額都取得了不錯的成績。為了嘉獎在第一季度中有出色表現(xiàn)的員工，公司經(jīng)過細(xì)致的甄選與考核，共同評選出了19位第一季度優(yōu)秀員工，他們雖然來自不同的工作崗位，但是卻有著同樣的精神品質(zhì)，那就是對于工作的勤謹(jǐn)篤行與執(zhí)著堅守。在一陣熱烈的掌聲中，公司副總朱旭華為他們頒發(fā)了優(yōu)秀員工證書及精美的獎品。
隨后由三位優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，其中，市場部同事楊莉與大家分享自己的工作信條，她坦言道：“在工作任務(wù)面前，不要總?cè)ビ嬢^你能得到什么，而是應(yīng)該想想你會做什么，能做什么，這才是最重要的”。真誠質(zhì)樸的話語聽時雖云淡風(fēng)輕，但落入眾人心中卻擲地有聲。
同樣受到獎勵的還有在4月26日安吉“中南百草園”踏青之旅中榮獲游戲團(tuán)體獎的兩組冠軍隊成員、裁判組成員以及五位車長。為了獎勵隊員們在游戲環(huán)節(jié)的團(tuán)結(jié)與默契，以及裁判、車長圓滿整個活動的付出，公司也同樣給他們頒發(fā)了獎品，以示鼓勵。
最后，朱總總結(jié)到：“在臺上的領(lǐng)獎的同事分別來自不同的部門，有在公司時日長久的，也有仍在實習(xí)期的，所以，一個員工是否優(yōu)秀跟崗位無關(guān)，跟時間長短無關(guān)，而只在于個人工作態(tài)度?！敝炜傄哺蠹曳窒砹怂麑τ凇皟?yōu)秀員工”這個稱謂的看法，他說道：“要想成為優(yōu)秀員工必須做好兩點：一是有責(zé)任心，有責(zé)任心才能有擔(dān)當(dāng)；二是不計得失，努力付出終有一日會收獲，得失之心失衡，計較于尋?，嵤?，必局限個人發(fā)展，難以進(jìn)步?！敝炜偟脑捯徽Z道破了工作態(tài)度的重要性，發(fā)人深省。
正所謂：天道酬勤，地不虧人。這次早會讓全體員工深深體會到了榜樣的力量，也深刻認(rèn)識到了付出與收獲之間的微妙關(guān)系。愿借榜樣之力，與眾人共勉！
圖為：朱總與第一季度優(yōu)秀員工合影
圖為：張總與冠軍組組長、裁判組成員及五位車長合影
圖為：優(yōu)秀員工發(fā)言
圖為：朱總總結(jié)
